Zatrudnienie pracownika nie świadczy o powstaniu zakładu

Jeżeli pracownik węgierskiej spółki w Polsce nie wykonuje żadnych czynności, których efektem jest przeniesienie własności towarów należących do spółki, nie ma wpływu na treść umów zawieranych między spółką a nabywcami towarów, nie kształtuje i nie negocjuje tych umów, to nie można uznać, że doszło do powstania w Polsce stałej placówki spółki węgierskiej. Biuro tej spółki w Polsce powinno więc być uznane za mające wyłącznie charakter przygotowawczy i pomocniczy.

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z 11 lutego 2022 r. (I SA/Gl 1609/21).

Gliwicki sąd rozstrzygał sprawę ze skargi węgierskiej spółki prowadzącej sprzedaż na terenie Polski i Estonii za pośrednictwem zatrudnionego w Polsce pracownika na stanowisku kierownika ds. sprzedaży. Na potrzeby prowadzenia stałej działalności na terenie Polski pracodawca wynajął biuro, w którym miała być wykonywana znaczna część obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Zakres obowiązków pracownika obejmował m.in. poszukiwanie nowych klientów, podtrzymywanie kontaktów z obecnymi i pośredniczenie w komunikacji pomiędzy nimi a spółką. Pracownik nie zawierał natomiast umów z kontrahentami ani na negocjował ich treści.

Organ uznał, że w takiej sytuacji powstaje na terenie Polski zakład zagraniczny, a tym samym spółka węgierska jest zobowiązana do zapłaty podatku od dochodów osiąganych z tytułu działań podejmowanych przez takiego pracownika. Działania pracownika stanowią bowiem przedmiot głównej działalności podatnika, gdyż można uznać, że odgrywa on główną rolę przy doprowadzaniu do zawarcia...